Fachkräfte aus dem Ausland einstellen – für Gesundheit, Pflege, Kita, Soziales, Handwerk und Hotel

Fachkräfte und Auszubildende aus Indonesien für die Pflege, die Physio- und Ergotherapie, Arzt- und Zahnarztpraxen (MFA und ZFA), Kita & frühe Bildung, Soziales & Eingliederungshilfe, Handwerk & Technik, Bäckerei und Fachverkauf sowie Hotel und Gastronomie. Das schließt Berufseinsteigende mit Studium ebenso ein wie Berufserfahrene.

Ja. Auszubildende durchlaufen dieselbe Auswahl und dasselbe Sprachtraining wie Fachkräfte – zum Beispiel für die Pflegeausbildung, die Erzieherausbildung, die Heilerziehungspflege, die Ausbildung zur MFA oder ZFA, Ausbildungen im Elektro- und SHK-Handwerk, in der Bäckerei oder in Hotel und Gastronomie.

Nötig sind ein Arbeits- oder Ausbildungsvertrag, je nach Weg ein anerkannter oder anerkennungsfähiger Abschluss, ausreichende Deutschkenntnisse und ein Visum. Die Bezahlung muss ortsüblich oder tariflich sein. Welche Voraussetzungen für Ihre Stelle gelten, klären wir im Erstgespräch.

Die zuständige Stelle prüft, ob der Abschluss einem deutschen Beruf gleichwertig ist. Bei Unterschieden folgt eine Ausgleichsmaßnahme, etwa ein Anpassungslehrgang oder eine Prüfung. Die Entscheidung trifft die Behörde – wir sorgen dafür, dass die Unterlagen vollständig sind und Fristen eingehalten werden. Mehr dazu in unserem Ratgeber zu Fachkräfteeinwanderung, Anerkennung und Visum.

Mit einer Anerkennungspartnerschaft kann eine Fachkraft nach Deutschland kommen und bei Ihnen arbeiten, während ihr Abschluss noch anerkannt wird. Voraussetzung sind ein im Herkunftsland staatlich anerkannter Abschluss mit mindestens zwei Jahren Ausbildung oder Studium, Deutsch auf A2 und ein Arbeitsvertrag. Sie als Arbeitgeber ermöglichen die nötige Qualifizierung.

Ja. Das Fachkräfteeinwanderungsgesetz erlaubt Fachkräften aus Drittstaaten die Arbeit in Deutschland, wenn ein Arbeits- oder Ausbildungsvertrag vorliegt und die jeweiligen Voraussetzungen erfüllt sind – etwa ein anerkannter Abschluss oder eine Anerkennungspartnerschaft. Das Visum beantragt die Fachkraft bei der deutschen Botschaft; wir bereiten alle Unterlagen mit vor.

Alle reisen mit mindestens B1 (Goethe-Zertifikat) nach Deutschland ein, inklusive Fachsprache. Wo der Beruf B2 verlangt, etwa für die Berufserlaubnis in der Pflege, bereiten wir gezielt darauf vor. Ein Zertifikat heißt nicht, dass vom ersten Tag an alles sitzt: Planen Sie eine Einarbeitung ein, in der die Sprache im Alltag weiter wächst.

Ca. 14 bis 24 Monate. Das hängt vor allem von Lernbereitschaft, Anerkennung und Visaverfahren ab und unterscheidet sich je nach Beruf und Bundesland. Im Erstgespräch erstellen wir einen realistischen Zeitplan für Ihre Stelle – mit allen Schritten bis zum ersten Arbeitstag.

Die Kosten hängen von Bereich, Anzahl der Stellen und gewähltem Weg ab. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles Angebot. Steigen Sie danach in den Prozess ein, fällt eine monatliche Servicegebühr an, die Sie jeden Monat mit einer Frist von einem Monat kündigen können; die einmalige Vermittlungspauschale zahlen Sie erst, wenn alle Punkte geklärt sind und das Visum erteilt ist. Passt es in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsbeginn nicht, suchen wir ohne neue Pauschale eine Ersatzkraft; die Bedingungen stehen im Angebot.

Springt jemand vor der Einreise ab, besteht die Sprachprüfung nicht oder wird das Visum abgelehnt, suchen wir gemeinsam mit Ihnen eine Lösung. Bei einer Visumablehnung prüfen wir zuerst den Grund, denn oft lässt sich der Antrag nachbessern. Alternativ schlagen wir Ihnen eine andere passende Person vor. Was im Einzelfall gilt, regelt Ihr Angebot.

Indonesien bietet einen großen, jungen Arbeitsmarkt mit praxisnaher Berufsbildung und Pflege als Studienfach. Wir haben uns bewusst auf ein Land spezialisiert, um Ausbildungswege, Unterlagen und Menschen wirklich zu kennen.