Erzieherinnen und Erzieher aus Indonesien

Die Kosten richten sich nach Qualifikation, Anzahl der Stellen und gewünschtem Leistungsumfang. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles, transparentes Angebot ohne versteckte Posten. Das Erstgespräch ist kostenlos. Steigen Sie danach in den Prozess ein, fällt eine monatliche Servicegebühr an, die Sie jeden Monat mit einer Frist von einem Monat kündigen können; die einmalige Vermittlungspauschale zahlen Sie erst, wenn alle Punkte geklärt sind und das Visum erteilt ist. Separat können Behördengebühren für Visum und Anerkennung sowie Kosten für Ausgleichsmaßnahmen anfallen. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben in Deutschland und Indonesien zum Schutz von Bewerberinnen und Bewerbern. Was für wen gilt, besprechen wir vorab offen und schriftlich.

Vom Erstgespräch bis zum Arbeitsbeginn rechnen Sie mit ca. 14 bis 24 Monaten. Den größten Teil nimmt der Sprachkurs in Indonesien ein. Wie schnell es geht, hängt vor allem von der Lernbereitschaft und vom Visaverfahren ab. Die staatliche Anerkennung folgt nach Anpassungslehrgang oder Eignungsprüfung – wie lange das dauert, hängt vom Bescheid und vom Bundesland ab.

Unsere Fachkräfte lernen Deutsch bis mindestens Niveau B1 und legen das Goethe-Zertifikat ab. Für die staatliche Anerkennung verlangen die Bundesländer B2 oder C1, darauf bereiten wir gezielt vor. Zusätzlich trainieren wir Kita-Wortschatz: Elterngespräche, Beobachtung, Dokumentation und Sprachförderung. Nach der Ankunft unterstützen wir weiter mit Sprachcoaching.

Pädagogische Fachkräfte für Kindergärten studieren in Indonesien in der Regel vier Jahre an einer Hochschule, meist im Bachelor „PG-PAUD“ – dem Lehramt für frühkindliche Bildung – mit Praxisphasen in Einrichtungen. Wir prüfen Zeugnisse, Praxiszeiten und Berufserfahrung, bevor wir Ihnen jemanden vorstellen.

Zuständig ist die Anerkennungsstelle des Bundeslandes, in dem Ihre Kita liegt. Sie vergleicht das Studium mit der deutschen Erzieherausbildung. Werden wesentliche Unterschiede festgestellt, folgt ein Anpassungslehrgang oder eine Eignungsprüfung. Wir stellen die Unterlagen zusammen, lassen sie übersetzen, stellen den Antrag und begleiten die Ausgleichsmaßnahme.

In der Regel ja – als Ergänzungs- oder Assistenzkraft, etwa während des Anpassungslehrgangs in Ihrer Einrichtung. Ob und wie sie dabei auf den Personalschlüssel angerechnet werden, regelt jedes Bundesland selbst. Das klären wir vorab mit Ihnen und der zuständigen Stelle.

Ja. Erzieherinnen und Erzieher sind in Deutschland breit qualifiziert – von der Krippe bis zum Hort. Für die Krippe achten wir bei der Auswahl besonders auf Erfahrung mit sehr jungen Kindern, für Hort und Ganztag auf Erfahrung mit Schulkindern.

Wie alle Beschäftigten in Kitas legen sie ein erweitertes Führungszeugnis vor, das nach der Anmeldung in Deutschland beantragt wird. Zusätzlich bringen sie ein polizeiliches Führungszeugnis aus Indonesien mit. Auch den Nachweis zum Masernschutz organisieren wir vor dem ersten Arbeitstag.

Ja. Junge Menschen aus Indonesien können bei Ihnen eine Ausbildung zur Erzieherin oder zum Erzieher beginnen, zum Beispiel praxisintegriert (PiA). Die Zugangsvoraussetzungen legt jedes Bundesland fest – wir prüfen sie vorab und bereiten die Bewerberinnen und Bewerber sprachlich vor. Beide Wege im Überblick finden Sie oben unter Zwei Wege in Ihr Team.

Direktvermittlung. Die Fachkraft wird bei Ihnen angestellt und gehört von Anfang an fest zu Ihrem Team. Es gibt keine laufenden Überlassungsgebühren.

Wir helfen bei der Suche nach der ersten Wohnung in der Nähe Ihrer Einrichtung sowie bei Anmeldung, Konto und Versicherung. Wer den Mietvertrag schließt und wer die Miete trägt, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.

Springt jemand vor der Einreise ab, besteht die Sprachprüfung nicht oder wird das Visum abgelehnt, suchen wir gemeinsam mit Ihnen eine Lösung. Bei einer Visumablehnung prüfen wir zuerst den Grund, denn oft lässt sich der Antrag nachbessern. Alternativ schlagen wir Ihnen eine andere passende Person vor. Was im Einzelfall gilt, regelt Ihr Angebot.

Passt es in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsbeginn nicht, suchen wir ohne neue Pauschale eine Ersatzkraft. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem individuellen Angebot. Damit es gar nicht so weit kommt, lernen Sie Ihre Favoriten vorab per Video kennen, und wir begleiten die ersten Monate eng.