Pflegekräfte aus Indonesien

Die Kosten richten sich nach Qualifikation, Anzahl der Stellen und gewünschtem Leistungsumfang. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot ohne versteckte Posten. Das Erstgespräch ist kostenlos. Steigen Sie danach in den Prozess ein, fällt eine monatliche Servicegebühr an, die Sie jeden Monat mit einer Frist von einem Monat kündigen können; die einmalige Vermittlungspauschale zahlen Sie erst, wenn alle Punkte geklärt sind und das Visum erteilt ist. Separat fallen Behördengebühren an, etwa für das beschleunigte Fachkräfteverfahren, sowie gegebenenfalls Kosten für Kenntnisprüfung oder Anpassungslehrgang. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben in Deutschland und Indonesien zum Schutz von Bewerberinnen und Bewerbern. Was für wen gilt, besprechen wir vorab offen und schriftlich.

Vom Erstgespräch bis zum Arbeitsbeginn rechnen Sie mit ca. 14 bis 24 Monaten. Den größten Teil nimmt der Sprachkurs in Indonesien ein. Wie schnell es geht, hängt vor allem von der Lernbereitschaft und vom Visaverfahren ab. Nach der Ankunft arbeitet Ihre neue Pflegekraft sofort mit – die volle Anerkennung als Pflegefachkraft folgt meist innerhalb von 6 bis 12 Monaten, je nach Bundesland.

Unsere Pflegekräfte lernen Deutsch bis mindestens Niveau B1 und legen das Goethe-Zertifikat ab. Für die Berufserlaubnis als Pflegefachkraft ist B2 nötig, darauf bereiten wir gezielt vor. Zusätzlich trainieren wir Pflege-Fachsprache: Übergabe, Pflegedokumentation und Gespräche mit Bewohnern, Patienten und Angehörigen. Nach der Ankunft unterstützen wir weiter mit Sprachcoaching.

Die Pflegeausbildung in Indonesien ist hochschulbasiert: entweder ein dreijähriges Diplom oder ein Bachelor mit anschließendem Praxisjahr („Ners“). Für die Berufsausübung braucht es ein staatliches Kompetenzexamen und eine Registrierung. Wir prüfen Zeugnisse, Registrierung und Berufserfahrung, bevor wir Ihnen jemanden vorstellen.

Die zuständige Landesbehörde vergleicht die Ausbildung mit der deutschen Pflegeausbildung. Meist werden Unterschiede festgestellt, die über eine Kenntnisprüfung oder einen Anpassungslehrgang ausgeglichen werden. Wir stellen die Unterlagen zusammen, lassen sie übersetzen, stellen den Antrag und bereiten gezielt auf die Prüfung vor.

Ja. Bis zur Anerkennung arbeitet sie als Pflegehilfskraft in Ihrem Team, zum Beispiel über eine Anerkennungspartnerschaft. Diese steht zugelassenen Pflegeeinrichtungen sowie kirchlichen und tarifgebundenen Arbeitgebern offen. Ob dieser oder ein anderer Weg für Sie passt, klären wir im Erstgespräch.

Ja. Im ambulanten Dienst sind Pflegekräfte bei Patienten oft allein – deshalb achten wir hier besonders auf sichere Deutschkenntnisse. Ob der Führerschein umgeschrieben werden muss, klären wir schon vor der Auswahl. In den ersten Wochen empfehlen wir Touren gemeinsam mit einer erfahrenen Kollegin oder einem erfahrenen Kollegen.

Ja. Indonesien steht nicht auf der WHO-Liste der Länder mit kritischem Mangel an Gesundheitspersonal und bildet mehr Pflegekräfte aus, als der eigene Arbeitsmarkt aufnimmt. Wichtig ist uns außerdem: Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben in Deutschland und Indonesien zum Schutz von Bewerberinnen und Bewerbern.

Ja. Junge Menschen aus Indonesien können bei Ihnen die Ausbildung zur Pflegefachfrau oder zum Pflegefachmann machen. Ab 2027 gibt es zusätzlich die bundeseinheitliche Ausbildung zur Pflegefachassistenz. Welche Variante zu Ihrem Haus passt, besprechen wir im Erstgespräch. Beide Wege im Überblick finden Sie oben unter Zwei Wege in Ihr Team.

Nicht als eigenes Angebot. Ein Arbeitsvisum als Pflegehilfskraft gibt es nur, wenn jemand eine Pflegehilfe-Ausbildung in Deutschland abgeschlossen hat oder der ausländische Abschluss hier als Pflegehilfe anerkannt ist. Außerdem fehlen laut Bundesagentur für Arbeit vor allem Pflegefachkräfte, nicht Hilfskräfte. Für einen Einstieg unterhalb der Fachkraft eignet sich ab 2027 die 18-monatige Ausbildung zur Pflegefachassistenz in Ihrem Haus. Pflegefachkräfte aus Indonesien arbeiten außerdem bis zu ihrer Anerkennung oft als Pflegehilfskraft.

Direktvermittlung. Die Pflegekraft wird bei Ihnen angestellt und gehört von Anfang an fest zu Ihrem Team. Es gibt keine laufenden Überlassungsgebühren.

Wir helfen bei der Suche nach der ersten Wohnung in der Nähe Ihrer Einrichtung sowie bei Anmeldung, Konto und Versicherung. Wer den Mietvertrag schließt und wer die Miete trägt, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.

Springt jemand vor der Einreise ab, besteht die Sprachprüfung nicht oder wird das Visum abgelehnt, suchen wir gemeinsam mit Ihnen eine Lösung. Bei einer Visumablehnung prüfen wir zuerst den Grund, denn oft lässt sich der Antrag nachbessern. Alternativ schlagen wir Ihnen eine andere passende Person vor. Was im Einzelfall gilt, regelt Ihr Angebot.

Passt es in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsbeginn nicht, suchen wir ohne neue Pauschale eine Ersatzkraft. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem individuellen Angebot. Damit es gar nicht so weit kommt, lernen Sie Ihre Favoriten vorab per Video kennen, und wir begleiten die ersten Monate eng.