Handwerkerinnen und Handwerker aus Indonesien

Die Kosten richten sich nach Qualifikation, Anzahl der Stellen und gewünschtem Leistungsumfang. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein individuelles, transparentes Angebot ohne versteckte Posten. Das Erstgespräch ist kostenlos. Steigen Sie danach in den Prozess ein, fällt eine monatliche Servicegebühr an, die Sie jeden Monat mit einer Frist von einem Monat kündigen können; die einmalige Vermittlungspauschale zahlen Sie erst, wenn alle Punkte geklärt sind und das Visum erteilt ist. Separat können Behördengebühren für Visum und Anerkennung sowie Kosten für eine Anpassungs­qualifizierung anfallen. Wir halten uns an die gesetzlichen Vorgaben in Deutschland und Indonesien zum Schutz von Bewerberinnen und Bewerbern. Was für wen gilt, besprechen wir vorab offen und schriftlich.

Vom Erstgespräch bis zum Arbeitsbeginn rechnen Sie mit ca. 14 bis 24 Monaten. Den größten Teil nimmt der Sprachkurs in Indonesien ein. Wie schnell es geht, hängt vor allem von der Lernbereitschaft und vom Visaverfahren ab. Über das beschleunigte Fachkräfteverfahren lassen sich Anerkennung und Visum deutlich straffen.

Unsere Kandidatinnen und Kandidaten lernen Deutsch bis mindestens Niveau B1 und legen das Goethe-Zertifikat ab. Das reicht für Visum und Einstieg in den meisten Fällen. Im Kurs liegt der Schwerpunkt auf Arbeitssicherheit, Gesprächen mit Kunden und Kollegen sowie der Berufsschule. Dazu kommt Fachwortschatz für Werkstatt und Baustelle.

Für das Visum als Fachkraft in der Regel ja. Es gibt aber Alternativen: Über eine Anerkennungspartnerschaft erfolgt die Anerkennung erst nach der Einreise in Ihrem Betrieb. Und Fachkräfte mit mindestens zwei Jahren Berufserfahrung können ohne deutsche Anerkennung kommen, wenn Ihr Betrieb tarifgebunden ist oder ein gesetzlich festgelegtes Mindestgehalt zahlt. Welcher Weg passt, klären wir im Erstgespräch.

Das ist häufig und kein Hindernis. Der Bescheid nennt genau, welche Inhalte fehlen. Diese holt Ihre neue Fachkraft in einer Anpassungs­qualifizierung nach – meist direkt in Ihrem Betrieb, bei Bedarf mit Kursen. Danach folgt der Antrag auf volle Gleichwertigkeit. Wir planen das von Anfang an mit Ihnen.

Ja, als angestellte Fachkraft. Die Meisterpflicht nach der Handwerksordnung betrifft die selbstständige Führung eines Betriebs in zulassungspflichtigen Handwerken. Ihre neue Fachkraft arbeitet wie Ihre Gesellen unter der fachlichen Leitung Ihres Betriebs.

Technische Berufe werden in Indonesien meist an einer dreijährigen berufsbildenden Oberschule (SMK) oder an einer Polytechnischen Hochschule (Diplom D3) erlernt, in einigen Berufen auch dual nach deutschem Vorbild. Wir prüfen Zeugnisse, Praxiszeiten und Berufserfahrung, bevor wir Ihnen jemanden vorstellen.

Vor allem für Elektro- und Gebäudetechnik, Sanitär, Heizung und Klima, Kfz-Technik, Metallbau und Mechatronik sowie Bau- und Ausbaugewerke wie Dach, Holz, Mauerwerk, Fliesen und Maler. Weitere Gewerke prüfen wir gern auf Anfrage.

Ja. Junge Menschen aus Indonesien können bei Ihnen eine duale Ausbildung im Handwerk beginnen. Für das Visum sind in der Regel Deutsch auf B1-Niveau und eine Ausbildungsvergütung nötig, die den Lebensunterhalt sichert. Wir bereiten gezielt auf die Berufsschule vor. Beide Wege im Überblick finden Sie oben unter Zwei Wege in Ihr Team.

Direktvermittlung. Die Fachkraft wird bei Ihnen angestellt und gehört von Anfang an fest zu Ihrem Team. Es gibt keine laufenden Überlassungsgebühren.

Wir helfen bei der Suche nach der ersten Wohnung in der Nähe Ihres Betriebs sowie bei Anmeldung, Konto und Versicherung. Wer den Mietvertrag schließt und wer die Miete trägt, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.

Springt jemand vor der Einreise ab, besteht die Sprachprüfung nicht oder wird das Visum abgelehnt, suchen wir gemeinsam mit Ihnen eine Lösung. Bei einer Visumablehnung prüfen wir zuerst den Grund, denn oft lässt sich der Antrag nachbessern. Alternativ schlagen wir Ihnen eine andere passende Person vor. Was im Einzelfall gilt, regelt Ihr Angebot.

Passt es in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsbeginn nicht, suchen wir ohne neue Pauschale eine Ersatzkraft. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem individuellen Angebot. Damit es gar nicht so weit kommt, lernen Sie Ihre Favoriten vorab per Video kennen, und wir begleiten die ersten Monate eng.