Heilerziehungs­pfleger aus dem Ausland

Fertig ausgebildete Heilerziehungspflegerinnen und Heilerziehungspfleger gibt es aus Indonesien kaum, weil der Beruf dort nicht existiert. Realistisch sind zwei Wege: die Ausbildung in Ihrer Einrichtung oder Pflegefachkräfte mit Anerkennung, die in vielen Ländern in der Eingliederungshilfe als Fachkraft zählen. Welcher Weg passt, klären wir im Erstgespräch.

Das regelt Ihr Bundesland, meist im Landesrahmenvertrag nach SGB IX. Viele Länder führen Pflegefachkräfte in ihrem Fachkräftekatalog, teils mit einer Obergrenze für den Anteil am Fachpersonal. Wir prüfen das für Ihr Land und Ihr Angebot, bevor wir Profile vorschlagen.

Die Heilerziehungspflege ist landesrechtlich geregelt. Die zuständige Landesbehörde vergleicht den ausländischen Abschluss mit der deutschen Ausbildung. Bei Unterschieden folgt ein Anpassungslehrgang oder eine Eignungsprüfung, dazu kommt in der Regel Deutsch auf B2-Niveau. Der Antrag kann schon aus dem Ausland gestellt werden.

Die Ausbildung dauert zwei bis drei Jahre an einer Fachschule, in vielen Ländern praxisintegriert mit Vergütung in Ihrer Einrichtung. Für die Einreise gibt es das Visum zur Berufsausbildung mit Deutsch auf B1-Niveau, manche Fachschulen verlangen B2. Den indonesischen Schulabschluss lassen wir vorab anerkennen.

Alle reisen mit mindestens B1 und Goethe-Zertifikat ein. Für die Anerkennung als Pflegefachkraft oder Heilerziehungspfleger und an manchen Fachschulen ist B2 nötig, darauf bereiten wir gezielt vor. Die Sprachförderung geht nach der Ankunft weiter.

In der Regel nicht. Für Tätigkeiten ohne anerkannten Berufsabschluss gibt es aus Indonesien kaum einen passenden Aufenthaltsweg. Sinnvoll ist deshalb die Ausbildung in Ihrer Einrichtung – so gewinnen Sie eine Fachkraft mit deutschem Abschluss.

Vom Erstgespräch bis zum Start rechnen Sie in der Regel mit ca. 14 bis 24 Monaten. Den größten Teil nimmt der Sprachkurs in Indonesien ein. Bei Pflegefachkräften kommen bis zur vollen Anerkennung je nach Bescheid einige Monate hinzu.

Ja. Wichtig sind eine feste Ansprechperson im Team und Zeit für die Einarbeitung. Wie das bei Ihnen gelingen kann, klären wir im Erstgespräch.

Die Kosten richten sich nach Qualifikation, Anzahl der Stellen und gewünschtem Leistungsumfang. Nach dem Erstgespräch erhalten Sie ein transparentes Angebot ohne versteckte Posten. Das Erstgespräch ist kostenlos. Ab Einstieg in den Prozess fällt eine monatlich kündbare Servicegebühr an, die einmalige Vermittlungspauschale erst, wenn das Visum erteilt ist. Behördengebühren und Kosten für Ausgleichsmaßnahmen kommen gegebenenfalls hinzu.

Direktvermittlung. Ihre neue Kollegin oder Ihr neuer Kollege wird bei Ihnen angestellt und gehört von Anfang an fest zu Ihrem Team. Es gibt keine laufenden Überlassungsgebühren.

Wir helfen bei der Suche nach der ersten Wohnung in der Nähe Ihrer Einrichtung sowie bei Anmeldung, Konto und Versicherung. Wer den Mietvertrag schließt und wer die Miete trägt, legen wir gemeinsam mit Ihnen fest.

Springt jemand vor der Einreise ab, besteht die Sprachprüfung nicht oder wird das Visum abgelehnt, suchen wir gemeinsam mit Ihnen eine Lösung. Bei einer Visumablehnung prüfen wir zuerst den Grund, denn oft lässt sich der Antrag nachbessern. Alternativ schlagen wir Ihnen eine andere passende Person vor. Was im Einzelfall gilt, regelt Ihr Angebot.

Passt es in den ersten 6 Monaten nach Arbeitsbeginn nicht, suchen wir ohne neue Pauschale eine Ersatzkraft. Die genauen Bedingungen stehen in Ihrem individuellen Angebot. Damit es gar nicht so weit kommt, lernen Sie Ihre Favoriten vorab per Video kennen, und wir begleiten die ersten Monate eng.